怎么才叫完美匹配呢？水滴给家人们讲几个故事，家人们就明白了。
有两个保姆。
第一个保姆。带孩子的时候就顾不上做饭，做了饭就来不及洗衣服，读不了书看不了报，整天手忙脚乱。
另一个保姆，把孩子照顾得妥妥帖帖，懂中医，会养生，熟悉生活中很多小窍门，洗衣服做饭打扫卫生样样拿得起放得下，还能读书会看报，每天从从容容。
家人们觉得，如果咱们是雇主，愿意雇哪个保姆？
不用说，一定是第二个吧？因为雇这样的保姆，太省心了！
但是，第一个保姆一个月只要2500元工资，半个月休息一天就行，如果休息的时候，雇主脱不开身，她还愿意调整自己的休息时间配合雇主。
第二个保姆呢？要的薪水是第一个的一倍，而且吃住行都有自己的标准，每个礼拜天无论雇主忙不忙她必须休息。
知道她们的条件之后，再决定雇哪个保姆，家人们是不是就该考虑考虑了？
为什么要考虑呢？因为需要衡量自己与对方匹配不匹配。
如果咱们条件一般，是不是就算第二个保姆再优秀咱们也雇不起？
如果咱们条件特别好，是不是第一个保姆别说2500元工资，就算1000元工资一个月咱们也不愿意雇？
但是，在生活中，明明咱们是第一个保姆的水平，却处处眼馋第二个保姆的待遇。
觉得太不公平了！同样是保姆，凭什么她的工资是自己的一倍？凭什么自己半个月休息一天，她却一个礼拜休息一天？凭什么自己住在杂物间，而她却可以睡属于自己的亮亮堂堂的房间，喝着属于自己的茶，吃着属于自己的餐？凭什么自己的雇主整天对自己吆五喝六，而她的雇主却对她客客气气？
当她在抱怨这一切的时候，她看到的是第二个保姆享受的待遇，而没有看到第二个保姆做事的成绩。
作为雇主，同样心里不平，整天指责。
瞧瞧人家的保姆把孩子带的多好，到点就睡，醒来就吃，你把孩子带成什么样了？该睡的时候不睡该吃的时候不吃！
瞧瞧人家的保姆把家里打扫得干干净净，物品归置得妥妥帖帖，瞧瞧你把家里给弄得乱七八糟！
瞧瞧人家的保姆抽空就能陪孩子看看书，给孩子讲讲故事，你倒好，大字不识一箩筐！啥事都靠我，不知道雇你有什么用！
当她在指责保姆的时候，她忘记了她才给保姆支付了多少薪水。
水滴记得以前看过一个小时工的故事。
一位太太经常请小时工到家里打扫卫生。小时工的收费都不一样。有1块一小时的，3块一小时的，还有5块一小时的。她请的都是1块一小时的，她觉得反正都是小时工，没啥区别。但还是很好奇，为什么她们的收费差距这么大呢？
有一天，她实在忍不住，就咬咬牙请了一个5块钱一小时的小时工。从看到小时工的那一刻起她就感受到了不同。这位小时工衣着非常整洁，态度恭谦很有礼貌。以前她请的小时工都是邋邋遢遢，衣服上总有很多污渍，一看就是普通的清洁工。
这位小时工随手提着一个工具箱，打开工具箱，这位太太就傻眼了。里面的工具摆放得整整齐齐，毛巾干干净净，几乎都是全新的。
她干起活来轻盈又快乐，不会因为自己是按小时收费而故意拖拖拉拉。除尘工作做完之后，进入最后的检验阶段。小时工递给太太一双新的白袜子，让她穿着到各个房间去检查。
太太穿着这双新崭崭的白袜子，到各个房间检查了一遍，犄角旮旯都走遍摸遍了，一点儿灰尘都没有。回来之后看一看，袜子底还是雪白雪白的。
她心服口服。觉得自己这5块钱花得实在是太值了！同样是小时工，区别可真不是一星半点啊！
家人们，当您抱怨自己的工资不高的时候，一定要好好想想自己渴望的工资与自己的成绩匹配不匹配。
当您抱怨员工的成绩不能令您满意的时候，一定要好好想想自己支付的薪水与员工的付出匹配不匹配。
观复博物馆馆长马未都说：“很多人认为自己身怀绝技，却遇不到知音。我看到的资料说中国缺400万个经理人。我认识的很多老板都说，缺有管理能力的人；我自己也是，想找一个有执行力的博物馆馆长，愿意出百万甚至千万的年薪，但是找不到这样一个人，干不了这个活，那你还说什么呢？你觉得你行，但具体的事儿你做不来，你光埋怨有什么用呢？”
家人们，现在您知道什么叫完美匹配了吧？以后啊！对什么不满意，别忙着抱怨，先想一想要达到自己满意的结果，自己目前的水平与渴望的结果匹配不匹配。